“系统内党组织和领导干部务必要守土尽责，警在经常，管在日常，督在平常，筑牢全体干部思想防线，压实责任担子，扎紧制度笼子……”为发挥好派驻“探头”作用，加强对驻在单位的日常监督，近期，区纪委监委第二派驻纪检监察组组长韩慧华至区人社局对系统内中层正职领导干部开展集体谈心谈话并提出要求。

为督促贯彻落实全面从严治党要求，助推人社系统加强党风廉政建设和“三不”一体机制建设，第二派驻纪检监察组主动跨前，跟进指导区人社局党风廉政建设风险防控工作，督促区人社局开展全系统全岗位廉政风险梳理排摸，查漏纠错、堵塞漏洞，不断健全廉政风险防控机制建设。区人社局组织该局9个机关科室及7个下属单位对237个岗位进行风险排摸，梳理出廉政风险600余条，其中涉及用人权、审批权、资金使用权等权力相对集中、关切群众利益和问题多发频发领域的廉政风险200余条。为确保消除风险，局分管领导、中层干部及具体责任人针对各自岗位的廉政风险，制定“个性化”廉政风险防控方案，从加强制度建设、健全工作流程、完善岗位设置、严格制度执行、强化监督管理、深化廉政教育等6个方面提出具体的防控举措。

为提高区人社局廉政风险防控建设工作的质效，第二派驻纪检监察组全过程参与监督落实，督促局党组深入开展党风廉政建设工作专项督查，切实把责任落实到“最后一公里”。下一步，第二派驻纪检监察组将持续在日常监督上发力，通过开展面对面约谈、集体谈话、走访调研等方式，督促相关职能单位部门“一把手”强化政治担当、积极履职尽责，用好权、管好事、带好队伍。同时，以监督落实廉政风险防控措施为契机，加强专项监督，进一步织密人社部门廉政安全网，以强有力的监督维护好群众切身利益。