根据区委统一部署，区委第一巡察组于2023年3月20日至6月9日对团区委进行了巡察，并于2023年8月18日反馈了巡察意见。3个多月来，团区委认真对照巡察反馈意见，聚焦突出问题，坚持标本兼治，按照《奉贤团区委关于巡察工作反馈意见的整改方案》确定的任务举措，带领机关全体同志逐条逐项、不折不扣抓好落实。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

  一、强化履行主体责任，从严从实抓好区委巡察反馈整改工作

  （一）提高政治站位，凝聚思想共识。团区委书记班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，对标党中央和市委、区委有关巡视巡察的工作要求，以坚决的态度、严格的标准、有力的行动、扎实的举措，全力做好巡察“后半篇文章”。团区委书记带头认真学习、深入领会习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，要求班子成员以高度的政治自觉和强烈的责任担当，充分认识巡察工作对于推进全面从严治党、全面从严治团的重大意义，将抓好巡察整改作为一项极其重要的政治任务。9月13日召开巡察整改专题民主生活会，区委副书记唐晓腾莅临指导并作重要点评。会上，团区委书记班子紧扣巡察发现的各方面问题，深刻开展对照检查，深入剖析思想根源，进一步巩固了推进巡察整改的思想基础。

  （二）加强组织领导，层层压实责任。成立团区委巡察整改工作领导小组，由团区委书记任组长，落实第一责任人责任，全面负责巡察整改工作；班子成员任副组长，严格履行“一岗双责”，带领分管部室逐一梳理、逐条分析巡察反馈的问题，牵头各部室抓好各项整改任务的推进落实；各部室负责人为组员，负责具体整改措施的制定和落实。团区委巡察整改工作专班设在组织联络部，负责全面落实领导小组工作要求，按照整改方案，推进、督导各项措施有效落实，确保整改工作落地见效。各部室严格按照责任分工，紧扣时间节点，进一步细化、深化整改措施，确保形成上下联动、合力整改的工作格局。

  （三）明确整改任务，全面动员部署。区委巡察组反馈意见后，团区委第一时间组织召开专题会议，进一步明确巡察整改任务要求。研究制定《奉贤团区委关于巡察工作反馈意见的整改方案》，将10个方面29个问题细化为57项具体整改任务,严格执行任务台账和销号管理制度，按照“成熟一个、解决一个、销号一个”的原则，确保各项整改任务不折不扣落实到位。在整改过程中，团区委书记作为整改工作第一责任人，通过书记会议、书记专题会等专题研究巡察整改工作方案、落实整改任务举措、通报整改推进情况，时刻关注整改任务推进进度，督促班子成员认真履行“一岗双责”，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。

  （四）注重建章立制，巩固整改成效。围绕区委巡察反馈意见，把“当下改”的具体举措和“长效改”的机制建设结合起来，坚持就事论事与举一反三相结合、立行立改与建章立制相结合、完善制度与落实落地相结合，通过“解剖一个问题”推动“解决一类问题”。针对可立行立改的问题，坚决做到快速整改不拖延；对已完成的整改事项巩固整改成果，防止问题反弹；对在集中整改阶段完成的任务，在建章立制上下功夫，力争从根源上解决问题；对新建和修订的制度措施，经常抓，抓经常，用制度的刚性确保问题整改见底见效，防止问题再度发生。

  二、坚持问题导向，扎实有序抓好巡察反馈问题整改

  集中整改期内，截至目前，巡察反馈的29个问题已全部整改完毕。

  （一）关于“贯彻落实习近平新时代社会主义思想和党中央决策部署存在差距，发挥政治引领作用有欠缺”方面

  1、针对学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入的问题

  （1）掌握理解习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入方面:一是团区委机关高质量开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。书记班子带头示范，综合运用专题辅导、专题学习、个人自学、集中研讨等多种方式，坚持读原著学原文悟原理。在主题教育“8+2”的规定读本基础上，增加《论党的青年工作》作为必读材料，进一步增强做好共青团工作的责任感和紧迫感。截至11月底，书记班子高质量完成8天读书班，12次专题研讨，人均10次“1+3+X”述学，人均106学时的个人自学。机关党员同志认真参加每周一的“第一议题”学习，并定期参加行走的党课、交流研讨、案例教学等党支部学习活动。带头登录主题教育相关网络平台，学习相关专题学习篇目、青年大学习特辑等，努力学深、学透习近平新时代中国特色社会主义思想。二是面向全区广大团员和青年开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。以党建带团建，通过加强理论学习、组织交流研讨、开展实践体验、激发建功立业贯通起来，结合奉贤共青团实际，探索建立以榜样领学、思辨研学、溯源悟学、实干践学为主要内容的“贤青研学社”学习机制。以青年中心为学习阵地，组织开展“青年之家读书学习季”活动，共开展11场，参与覆盖241人次。整合党校教师、思政教师等资源，为学生团员制作2期团课，团课讲稿作为全国12篇讲稿之一于11月3日获得团中央书记处第一书记阿东批示，进一步加强对团员青年的政治锻造和思想引领，动员引领全区广大团员青年做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。

  （2）学习调研成果转化为工作实际有欠缺方面:一是书记班子加强对调研成果的交流研讨和总结延伸，将学习调研成果内化于心、外化于形，及时把调研成果转化为有利于推动中心工作的机制方法，切实做好调查研究的后半篇文章。二是强化理论联系实际。紧扣习近平总书记关于共青团工作的系列讲话精神进行专题研究，围绕“青春奉贤”活力指数，从创业就业活力、就业活力、政府服务、经济环境、创新活力等5大维度，分析和衡量青春奉贤的活力和对青年人的吸引力，做好结构性、典型性、回归性分析，出台“六大青春工程”方案，切实找准服务青年的方法路径，为区委、区政府科学决策提供有效参考，努力将巡察问题整改转化为推动工作发展的实际成果。三是及时回应青年需求。回应调研时乡村青年反映业余生活不丰富、文化活动少的需求，排摸乡村青年集聚区域建设青年阵地的情况，结合青年发展型城区基础场景建设工作，在有条件的地方率先建设创新实验室，打造了迎龙小栈青年中心创新实验室、听海望月创新实验室等共4个乡创阵地，丰富乡村青年业余生活。

  2、针对贯彻落实党中央、市委、区委决策部署不够有力的问题

  （3）贯彻共青团组织政治机关属性不够方面:一是把党的政治建设摆在首位。立足党的助手和后备军这一政治定位，强化政治机关意识，书记班子带头为机关党员干部、基层联系点青年上党团课，引导党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，自觉在“两个维护”上为全团作表率。二是突出政治机关建设的牵动性作用。把创建模范机关成为团区委机关干部的思想共识和行动自觉。重点推进“政治忠诚的模范机关”建设，引导机关干部把对党忠诚体现在贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。三是加强正面舆论引导。用好“青春奉贤”微信公众号等网上共青团阵地，做强“贤青研学社”平台，着力防范化解青年领域意识形态重大风险，引导广大团员青年坚定不移听党话、跟党走。

  （4）用习近平新时代中国特色社会主义思想引领青年不够方面：提升“青年大学习”影响力，持续发挥好“贤青研学社”、“贤城青年说”等工作品牌效应，用“青言青言”解读好习近平新时代中国特色社会主义思想。一是用好“贤青研学社”线上平台。截至目前，累计邀请近200名基层团员和青年围绕关于习近平总书记讲话精神及《论党的青年工作》的精学思悟，开展了26次线上学习感悟分享。二是发挥典型青年的示范引领作用。面向学生、机关团员和青年、少先队辅导员、青联委员、企业团员和青年等群体，分层分类开展了5场区级“贤青研学社”示范学习活动，累计共有300余名团干部、团员、青年直接参与其中。

  （5）落实群团改革工作不到位方面：一是认真对照共青团县域改革新要求。反思梳理在工作理念、工作方式、组织形态等方面存在的突出问题，把各项工作往深里做、往实里做，推动团青学少协同，努力提高共青团工作的前瞻性、计划性、有效性。二是充分发挥“党建带团建”专项检查作用。制定《团区委党建带团建专项检查方案》，面向街镇开展专项巡察，重点在“党对青年工作的领导机制、团干部队伍建设、团的工作基础、团的工作力量保证”等4个方面摸清“党建带团建”工作的问题和不足，推动地方党组织把全面从严治团纳入全面从严治党工作格局，持续推动共青团工作提质增效。三是规范基层团组织建设。坚持大抓基层的鲜明导向，以团（总）支部“对标定级”工作、“智慧团建”动态更新工作等为抓手，不断提高团支部的规范化建设水平。指导基层团组织充分调研摸排本辖区、本系统内相关企业、社团、团员分布等情况，年内，新建社会领域团支部275家，非公团组织138家，指导成立行业团组织1家。

  （6）落实区委重点工作切入点还欠缺方面：一是进一步落实向区委、团市委请示报告制度，确保党中央、市委、区委各项决策部署落实到位。年内，向区委专题汇报1次，书面专报5次，获得区委领导批示2次。二是强化“号、队、岗、手、赛、盟、团”创建。组织开展2023年奉贤区青年文明号寻访工作，共64个青年集体分4组进行互学互访；推荐25个青年集体参与上海市青年安全生产示范岗备案、创建；推荐10个青年集体参与上海市青年突击队备案、创建，激励广大贤城青年岗位建功。三是积极承办“临港杯”第十届“创青春”上海青年创新创业大赛生物医药单元赛。面向生物医药前沿领域、面向长三角产业青年领军人才、面向东方美谷产业集聚效应，面向全球青年开放报名通道，吸引112个创业项目参赛，其中外省市占31.5%。举办赛前实训营，建立“伙伴式成长”人才跟踪培养机制，进一步营造支持青年创新创业的氛围。四是深化“南上海青年会客厅”交流平台。立足南上海人才高地建设，持续邀请市青联委员，市国资委团工委第一团建联盟，黄山、亳州青年企业家等各界优秀青年英才走进奉贤新城考察座谈，促进交流交往、促进融合发展，吸引青年人才来奉寻求发展新机遇。五是扩大“青年发展型城区”建设试点覆盖面。聚焦青年人口导入、人才吸引、人气聚拢，建设青年发展型街区2个、园区2个、社区2个、乡村社区2个。爱企谷园区建造“海里农场”亲子乐园，推出夜间集市；奉浦街道开展百椅营造行动，打响“椅子工作坊”品牌。设立青少年创新实验室18家，其中2家成功创建市级青少年创新实验室，以“科创、文创、社创、乡创”赋能城区和青年发展。青村镇打造吴房村创新实验室，开设思尔腾创新学院，丰富乡村社区的创新实践空间；金海街道打造“星海创立方”创新实验室，成为青年创新创业孵化基地。六是积极推进社区青春行动。启动“团团活力圈·社区青春行”项目，构建团区委搭台、南桥镇牵头、启贤中心推进、社会力量齐参与的工作格局，持续优化社区青年多样化组织形态和动员机制。七是持续推进红领巾“in”社区项目。结合文明城区创建、“明日委员”等工作，在全区范围设置65个少先队校外活动实践基地，推出涵盖100个点位的“15分钟幸福活动圈”校外实践地图，为少先队员参与社区活动提供便利。

  （7）助力乡村振兴不够有力方面：一是全面推进“两助两帮”。发挥共青团的组织优势，在助力乡村青年人才成长、助力乡村社会建设、帮助困难学生学业以及帮助乡村青年创业就业上下功夫，为50多名困境乡村学生提供线上课业辅导服务。二是举办“青马工程”乡村振兴班，围绕“五个振兴”，吸纳来自乡村产业、民宿、非遗文化、乡村振兴管理者等45名青年，通过政治锤炼和实践锻炼，动员青年以多种方式参与和支持乡村发展，争当先行者和排头兵。

  3、针对班子把方向、管大局、保落实作用发挥不够的问题

  （8）牵头抓总落实重点工作还有不足方面：年初形成全年度重点工作责任清单，明确各项重点工作的牵头领导、责任部门、时间节点和工作目标，层层压实责任，挂图作战，打表推进，一季度一考核，一季度一销号，确保各项重点工作有序推进，保质保量完成。

  （9）书记会议议事边界不清方面：加强机关自身建设，完善团区委机关会议制度，进一步规范书记会议、书记专题会、常委会会议等会议制度，切实提高决策科学性和实效性。

  （10）发挥统战平台作用不够方面：一是引导全区青联委员和团体会员深入开展面向团员和青年主题教育。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，共开展青联大讲堂4次、青联读书社活动5场、青联思享汇4次，依托集中学习、交流研讨、实地考察，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，画好青春同心圆。二是广泛吸纳青联团体会员。充分发挥青联统战功能，拉长联系半径，新吸纳会员团体4个，新吸收来自乡村振兴、文化、医疗等领域的青联委员4人。三是深化青联界别和街镇结对共建机制，聚焦青联思享汇、青联面对面、青联心连心、青联志愿行等“四大行动”，开展活动15场。实施“青联组织服务千村”计划7场，深化7个青联“希望小屋”功能拓展，开展结对活动14次，鼓励引导青联委员在思想引领、乡村振兴、社治理等方面献智献力。四是发挥政协团青界别委员工作站职能，通过理论学习、社情民意调研、青少年模拟政协提案征集等活动，不断巩固和扩大青年爱国统一战线。

  4、针对落实意识形态责任制不够到位的问题

  （11）把握意识形态工作的新形势还不精准方面：持续关注最新党中央关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确政治方向，通过理念创新、手段创新、话语创新等提升宣传思想工作实效，同时完善信息互通的平台建设，对一些苗头性问题努力做到早预见、早发现。

  （12）持续推进意识形态工作力度不够方面：严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入直属团组织考核细则，紧盯重要节点、重点领域和关键环节，着力防范化解青年领域意识形态重大风险。专题学习领会习近平总书记对宣传思想文化工作作出的重要指示精神，引导机关干部要通过理念创新、手段创新、话语创新等提升宣传思想工作实效，有效发挥意识形态工作思想引领、舆论推动的重要作用。常态化开展调研工作，创新举办“青春奉贤”宣传骨干训练营，充分发挥青年网评员队伍作用，加强正面舆论引导，把党的主张和声音通过新媒体广泛、有效地传递给青年影响到青年。

  （二）关于“从严治党从严治团存在不足，作风建设不够扎实”的方面

  1、针对落实四责协同机制有差距的问题

  （1）履行主体责任不够到位方面：一是落实全面从严治党主体责任。进一步落实中央八项规定及团中央六条规定精神和《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》精神，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设。不断完善“四责协同”机制，深化党风廉政建设，严格落实廉政谈话制度，丰富廉政学习手段，进一步加强警示教育和案例学习，扣紧青年干部“第一粒扣子”，努力营造风清气正的良好政治生态。二是强化制度执行。严格贯彻民主集中制、“三重一大”集体讨论决策制度、领导干部个人有关事项报告制度、廉政谈话制度。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，全面落实“三个区分开来”，用好批评和自我批评的武器。进一步完善内控制度和流程每年对各部室岗位权力运行风险点进行逐一梳理，及时更新，形成全面具体、长效常态的政治监督合力。

  （2）履行第一责任人责任不够有力方面：自觉对标全面从严治党要求，深入推进全面从严治团，定期专题研究从严治团工作，在自我革命中锻造对党忠诚、心系青年、勇于担当、作风过硬的马克思主义青年组织。加强谈心谈话的频次和针对性、实效性，明确日常谈心谈话实施目的、原则、范围、要求等，主要领导和班子成员间每季度至少开展1次谈心谈话，和部室负责人每年至少开展1次谈心谈话；班子成员和分管部室负责人每季度至少开展1次谈心谈话；部室负责人和部室内机关干部、新进干部、挂职干部每季度至少开展1次谈心谈话。谈话中进一步突出党建带团建、促队建和“强三性”“去四化”等内容。

  （3）落实“一岗双责”责任有差距方面：强化政治监督，推动责任落实，始终保持党员干部只争朝夕、力争上游、争创一流的精神状态和奋斗姿态。定期组织召开党风廉政建设工作会议、民主生活会以及组织生活会，加大对机关效能建设规定执行情况的监督，及时通报党风廉政建设和反腐败工作情况，不断提升机关党员反腐倡廉的自觉性。切实做好“两必谈、一必查”工作，自觉接受区纪委第七派驻纪检监察组监督，尤其是对涉及年度预算安排、重大经费使用、干部选拔等事项召开的会议，做到提前与派驻组充分沟通。

  2、针对作风建设不够深入的问题

  （4）推进工作持续性不够方面：一是全面梳理和优化团内品牌工作。坚持用好“号、岗、队、手、赛、盟、团”和青年五四奖章等团内荣誉和典型选树平台，发挥好“贤城好青年”“滨海青年英才”等青年人才工作品牌，推进好“奉信·奉贤·奉献”大学生暑期实践、小学生爱心暑托班等工作机制，持续打造具有共青团特色、青年关注欢迎的特色品牌工作。二是扩大品牌影响力。创设“959贤城青年说”广播直播节目，围绕新材料新能源、乡村振兴、生物医药等主题，每月邀请滨海青年英才优秀代表交流分享创业故事，以榜样的力量点燃青年人才来奉创业的激情。通过“青春奉贤”宣传矩阵，项目化、品牌化持续推动各类品牌工作的宣传报道，进一步加强工作持续性和品牌延续性。

  （5）调研工作走深走实不够方面：一是扎实推进“青春奉贤”指数调研。按照市委对打造年轻人的希望之城的重要部署，聚焦区内重点企业、乡村和社区中的典型青年群体2000余人，采用“围炉夜话”、入户走访等形式开展蹲点调研，把握青年对奉贤发展的新需求，研究分析不同青年的创业、就业等城市综合活力能级，洞察青年对奉贤发展的认同感、归属感、幸福感，研究并形成《关于提升青春奉贤活力能级 加强青年发展型城区建设的若干思考》调研报告。二是加强成果转化。11月22日，召开区青年工作联席会议暨重点课题调研成果交流会，全面总结经验、查找短板弱项，扩大调研样本群体，详细全面分析调研情况，结合奉贤区情，提出切实有效的解决办法和措施，为推进青年工作，相关部门决策提供有效、有用的数据支撑。

  （6）服务青少年办实事解难题有差距方面：一是扎实推进“小学生爱心暑托班”民生实事项目。更大力度筹措资源，扩大办班规模。在全区13个街镇、开发区开办43个暑托班，完成团市委指标任务的170%，办班数列全市第4，2200余名小学生报班入托，切实解决青年双职工暑期看护难问题。积极协调争取各部门、各条线资源支持，56家委办局、市区联建单位、高校、爱心企业为暑托班提供物资配送、课程采购、课程宣讲等支持。广泛招募志愿者，组织培训青年教师、大学生、高中生志愿者总计1066人加入到暑托班工作中，让大、中、小学生共同增长才干、收获成长。同时，试点举办2024年奉贤区小学生爱心寒托班，设置13个办班点，覆盖全区各镇、街道、开发区。二是倾情做好困境青少年群体帮扶，发挥青少年社工专业优势，助力失业、待业青年创业就业。创新实施“启航计划”，用好启贤青少年社工专业力量，通过结对帮扶形式，为长期失业的青年提供就业帮扶。目前已经开展了此类青年底数排摸工作，掌握了100余名失业青年情况，并分层分类开展精准就业帮扶，已经帮助8名青年成功就业。三是扩展服务覆盖面。开展符合青少年需求的实事项目，联合专业社会组织，加强走访慰问、课业辅导、日常帮教、心理健康辅导等工作，服务青少年3377名。其中，走访慰问5名困难学生，送上学习礼盒、慰问金等帮助。

  （7）“勤俭节约”思想不牢固方面：一是自觉践行艰苦朴素的工作作风，认真检视各项工作项目内容，压减非必要性经费开支，提高资金使用效益。二是严格落实5千以上项目必须形成协议、5万以上项目必须比价的要求，并持续巩固深化。

  3、针对执行管理制度不严格的问题

  （8）办班场所不符合规定方面：组织全体机关干部集中学习《关于进一步加强党政机关事业单位培训管理等“十项制度”的通知》，严格按照要求，规范培训活动各个环节。

  （9）经费开支不规范方面：组织全体机关干部加强相关规定制度的学习，进一步落实团区委办公经费、专项经费使用管理制度，严格按照各级各类培训、活动经费支出标准，制定活动方案。

  （三）关于“贯彻落实新时代党的组织路线有差距，基层组织建设不够有力”的问题

  1、干部队伍建设和选人用人不够规范

  （1）干部队伍建设还有差距方面：加强干部梯队建设，深化年轻干部培养选拔机制，充分盘活干部资源、职位资源，打好提任、调任、遴选的“组合拳”，构建年轻干部有序流动的“蓄水池”。一是注重提升干部政治素养。落实“第一议题”学习制度，把每周一学形成常态化，领导班子带领全体党员专题学习分享，不断提高“政治三力”。加速构建年轻干部培养体系，充分盘活干部资源、职位资源，打好提任、调任、遴选的“组合拳”，不断拓宽干部人才发展空间。集中整改期间，新录用遴选干部1名。二是完备干部队伍梯队建设。推进机关干部“墩苗式”培养，给年轻干部交任务、压担子、搭平台，通过滨海青年英才选拔、青年学子成长计划、爱心暑托班等优质项目培养年轻干部，使机关干部成为青年工作的行家里手。三是注重廉政教育。10月25日，组织召开廉政警示教育会议，通过观看警示教育片、听党课、交流座谈等形式，教育引导机关干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。与新上岗的干部落实必谈制度，提出要求和需要注意的问题，帮助迅速适应新岗位。

  （2）执行干部选拔任用政策规定不够严格方面：一是严格选人用人工作流程，组织组织人事部门认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“德才兼备、以德为先”的原则，树立正确选人用人导向，牢牢把握干部选拔任用制度的重点环节和要求，认真开展选人用人工作。二是全面核查提任干部的推荐、考察等各环节材料，整理“一人一档”全程记实和存档，严谨细致做好干部选拔任用各项基础性工作。

  （3）团干部协管工作不到位方面：一是强化对基层团组织的服务指导，及时向基层团组织配发团务工具包，发放《团务微课堂》等基本团务工作指导学习材料。深入基层团组织开展联系走访、座谈交流等，对团组织换届、团干部调整、新建团组织、发展团员等做好过程性指导，摸清基层团组织组织建设、团员数量、团干部配备、专兼职等情况，进一步选优配强基层团组织力量。二是坚持党建带团建，积极争取党政支持和引领带动，转发团市委《关于商请进一步支持团干部协管工作的函》，编制下发《团组织、团干部实务工作手册》，进一步规范和加强团干部协管工作，从严选拔、从严管理团干部。

  （4）为党育人作用不明显方面：一是培养青年政治情感，履行好为党育人的政治责任，用青年化的语言主动传播和阐释党的理论，结合学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义理论，开发适合不同领域、不同年龄、不同行业的团课课程，引导广大青年逐步深化对党团组织的情感认同。二是提升青年政治认知。制定《“青马工程”综合示范班全年计划》，建立跟踪培养机制，提升青马思享汇、青马学员说、青马红途行等活动实效。指导举办社会组织、乡村振兴等班次，带领青年学习马克思主义的方法论，并将其转化为指导实践、处理问题的思想武器，通过理论逻辑、历史逻辑和现实逻辑的耦合，构建青年政治认知体系，为党培养信仰坚定、能力突出、素质优良、作风过硬的青年政治骨干。

  2、针对组织工作不够扎实的问题

  （5）履行机关党建不够方面：激发支部战斗堡垒作用。找准党建工作和共青团工作的结合点、切入点，落实党建工作责任制，严格实行党支部书记负总责、支部成员积极抓，健全支部党建工作责任体系。进一步严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度，推行党员日常学习教育“积分制”管理，发动机关党员积极为团员青年上党课、团课，强化支部和党员干部在机关的示范引领作用。创新做好“党建+”工作，采取有青年味的党员教育管理方法，不断增强党组织的吸引力和感染力。

  （6）非公企业、新兴领域团组织覆盖有差距方面：敏锐把握青年群体分化趋势。一是凝聚东方美谷特色产业领域的青年群体，大力推进新注册、新落地在美谷集团管理范围内的企业建立团组织。二是加强区域化团建，对于数字江海、临港奉贤等归口于临港集团且已建立团组织的企业，加强联系共建，促进团员青年交流互动，共促成长。三是将从事主播、快递员、外卖员等新兴领域的青年群体纳入共青团工作视野和组织体系，持续提升社会领域团组织密度，扩大“两新”组织团建覆盖，构建纵横交织、上下贯通的组织体系。四是深挖核心、关键新兴领域青年或者青年团队。成立以“拾光”青年团队为核心的新兴领域青年联盟，吸纳新兴领域青年30名，开展各类活动、服务10余场，覆盖参与100多人次，不断凝聚新兴领域青年群体力量。

  （7）发挥青年中心阵地作用不明显方面：一是完善青年中心规范化建设，对于市级青年中心，依托“青年之家”云平台，规范活动对外宣传与活动推广，发布活动400多场，覆盖4500余人次参与。二是加强青年中心的监督管理，对于不符合要求的区级青年中心按照有关管理规定进行撤销。

  （四）关于“落实上一轮巡察整改不到位”的问题

  上一轮巡察中提出的“联系基层不够深入”“团组织发挥引领作用不够到位”等2个问题本轮巡察中仍存在的整改情况：

  一是以规范团的委员会制度建设为抓手，将47名团区委委员、270名团代表纳入“一专一站两联”工作体系，切实发挥市区两级团代表和六届团区委委员密切联系青年作用，为青年发展鼓与呼。二是依托“青春奉贤”宣传骨干训练营等平台，常态化开展活动，进一步加强与基层宣传骨干的联系。三是加强联系和工作指导，根据基层实际打造符合自身发展和需求的特色亮点。四是加强和基层少先队组织的联系指导，组织少先队三员每周进学校开展少先队队课随堂听活动6次，集体备课磨课研讨4次，以实实在在的现场指导帮助辅导员提升专业能力。

  三、不断巩固和扩大巡察整改成果，推动全面从严治党、全面从严治团取得更大成效

  经过集中攻坚，团区委巡察整改工作总体呈现良好势头，取得积极成效。同时，团区委班子也清醒地认识到，目前的整改成绩还是阶段性的，各项工作和建设距离区委、团市委的重要要求、距离广大青少年的迫切期待还有较大差距。下一步，团区委书记班子将带领全体机关党员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大精神，全面贯彻落实党中央和市委、区委有关巡视巡察的工作要求，严格对照区委巡察反馈意见，进一步强化源头治理、注重建章立制、巩固拓展整改成效，推动全面从严治党、全面从严治团向纵深发展。

  （一）强化政治担当，锲而不舍抓好整改工作。继续坚持目标不变、标准不降、力度不减，持之以恒抓好各项整改任务。对已经整改落实的任务，定期开展“回头看”，检验整改成效，坚决防治问题回潮反弹。对于需要长期坚持的整改事项，坚持做到举一反三、建章立制，抓好落实、久久为功。

  （二）坚持严字当头，常抓不懈推进全面从严治党、全面从严治团。坚持把巡察整改落实到全面从严治党、全面从严治团的全过程各方面，从“实”处着力，严抓政治建设，严抓组织建设，严抓干部队伍建设。持续深化“四责协同”机制建设，扎实推进党风廉政建设。把落实中央八项规定精神、团中央六条规定作为重点任务和经常性工作，坚定不移“强三性”“去四化”，推动团区委干部作风持续向好。

  （三）深化成果运用，更好推动工作提质增效。坚持以巡察整改为契机，结合主题教育工作，把抓整改和促改革、谋发展紧密结合起来，以整改落实的实际成效推动各项工作不断迈上新台阶。通过巡察整改进一步强化大局观念，更加主动对标对表区委和团市委的各项部署要求，切实担负起为党育人职责使命。进一步围绕中心服务大局，切实把巡察整改的高标准、严要求融入到团区委各项工作之中，融入到奋力走好“奉贤美、奉贤强”高质量发展新征程中，努力营造更加风清气正的干事创业氛围。