----今年起对私企劳动报酬实行半年抽样调查制度

        为了使现有劳动工资统计制度适应经济快速发展的需要，为政府的决策提供更加科学合理的依据，在市统计局的统一部署下，我区从今年起建立半年度的私营企业从业人员和劳动报酬抽样调查制度。这也充分说明了党和各级政府对私企的进一步关注和重视。
　　按市统一部署和指定，我区这次共抽取255家私营企业样本，范围涉及了7个镇和3个开发区，涉及了国民经济十大类行业。调查结果显示，这255家被调查私企，2005年上半年（因为调查的时间原因，本文上半年都是指2004年12月至2005年5月），期末从业人数共有7160人，户均28.09人，从业人员月平均劳动报酬较低仅为951元。
一、调查及分析
　　1、企业人数规模较小，月平均报酬随企业规模梯次增大
　　这部分企业中，上半年期末从业人数大于500人的只有1户企业，占调查企业总数的0.4%；100到500人的企业有12户，占调查企业总数的4.7%；50到100人的企业有17户，占调查企业总数的6.7%；10到50人的企业有131户，占调查企业总数的51.4%；小于10人的企业有94户，占调查企业总数的36.9%。
　　上半年从业人员的月平均报酬与企业的人员规模呈正相关，企业人数规模越大，从业人员月平均报酬就越高。根据企业人数规模分组，每户500人以上、100到500人、50到100人、10到50人、10人以下规模的企业，从业人员月平均报酬分别为1114元、947元、940元、920元、874元。（详见表1）
表1 上半年企业人员规模分组情况

企业人员规模(人/户)	企业数（户）	占调查企业总数比重（%）	从业人员月平均报酬（元）
大于等于500	1	0.4	1114
100～500	12	4.7	979
50～100	17	6.7	940
10～50	131	51.4	920
小于10	94	36.9	874

　　2、从业人数和企业数呈正态分布，大多数人员报酬在平均水平
　　按从业人员月平均报酬高低分组，这部分私企数量和从业人员数量的分布都呈中间高，两头低的正态分布。从业人员月平均报酬951元左右的，企业数量和从业人员数量都明显集中。从业人员月平均报酬1400元以上（含1400元）的企业为16户，占调查企业总数的6.3%，这部分企业期末从业人数共有381人，只占全体从业人数的5.3%；低于500元的企业有9户，占调查企业总数的3.5%，这部分企业期末从业人数共有88人，仅占全体从业人员的1.2%；而在650元到1250元之间的企业共有199户，占调查企业总数的78%，这部分企业共有从业人员5953人，占全体从业人员的83.2%。（详见表2）
表2    上半年从业人员月平均报酬分组情况

从业人员月平均报酬（元/人）	期末从业人员数（人）	占全体从业人员比重（%）	企业数（户）	占调查企业总数比重（%）
大于等于1400	381	5.3	16	6.3
1250～1400	290	4.1	6	2.4
1100～1250	913	12.8	14	5.5
950～1100	2287	31.9	50	19.6
800～950	1546	21.6	73	28.6
650～800	1207	16.9	62	24.3
500～650	448	6.3	25	9.8
小于500	88	1.2	9	3.5
合计	7160	100	255	100

　　3、建筑业月平均报酬最高
　　这部分私企中，上半年从业人员月平均报酬高于平均报酬951元的有三个行业，由高到低依次为建筑业（1248元）、租赁和商务服务业（1044元）、房地产业（1007元）。其余行业的月平均报酬都低于全体从业人员月平均报酬，其中月平均报酬最低的是居民服务和其他服务业（853元），比月平均报酬最高的建筑业低388元。（详见表3）
表3     上半年分行业月平均报酬情况

行 业	从业人员月平均报酬（元）
制造业	943
建筑业	1248
交通运输、仓储业	899
信息传输、计算机服务和软件业	927
批发和零售业	939
住宿和餐饮业	900
房地产业	1007
租赁和商务服务业	1044
科学研究、技术服务和地质勘察业	932
居民服务和其他服务业	853

二、问题及建议
　　此次抽样调查因由市里指定而相对局限，但也从中发现了我区私企发展中的某些不足之处。这部分私企目前主要存在的问题是：
　　1、企业规模小，竞争力差
　　从企业的人员规模看，255户企业的户均人数只有28人。从业人数大于500人的只有1户企业，100到500之间的企业只有12户，小于50人的企业有225户，而小于10人的企业就有94户。由于这些企业绝大部分属于传统行业，以劳动密集型企业居多，企业的规模太小，势必影响企业的竞争力。因此建议：一方面，各级政府要通过贯彻落实中央和上海制定的支持非公经济发展的各项政策，加强对这类私企的引导和扶持，把有发展前景的私营企业规模扶持壮大，并应大力鼓励他们向科技、物流和先进制造业等行业发展；另一方面，这些私企也要努力提高自身素质，学习系统的现代管理知识，加强企业发展战略的思考，为企业的持续发展作长远规划，并应充分利用政府的各项扶持政策，努力提高经济效益和从业人员的收入水平，尽早改变目前存在的小而散，收入低的状况，跟上全区私企的发展步伐。
　　2、报酬水平偏低，难以吸引人才
　　调查显示，这部分私企从业人员的月平均报酬较低。上半年，全部从业人员月平均报酬只有951元。即使归属于科学研究、技术服务类行业的部分私企，也因只是经销电脑，科技含量很低而显得劳动报酬偏低，故缺少代表性。但总体说来，这次被查的私企劳动报酬是偏低的。偏低的劳动报酬，使这些私企难以招揽到优秀人才，再加上管理模式相对落后，缺乏有效的激励机制，也很难留住人才。而人才的短缺，又进一步制约了这部分私企的发展。为此建议：这部分私营企业应学习先进经验，改变落后的管理模式，引进可行的内部激励机制，并在内部加强培养和挖掘人才，以提高企业的管理水平和发展扩张能力。

核稿：戴光岳               撰稿：王建民