历时半年，足迹踏遍奉贤，由区委宣传部主办、区融媒体中心承办的“选择奉贤 选择未来”百人融媒采访活动终于结下硕果。市作家协会散文组作家、区摄影家协会摄影家和区融媒体中心记者，深入各行各业采访来自五湖四海的近百位新奉贤人。“上海奉贤”公众号推出专栏，讲述他们选择奉贤，扎根奉贤，与奉贤共成长的动人故事。

  2009年，年仅26岁的沈道霞执意选择奉贤区柘林镇驰华路899号作为自己的公司涵霞集团的总部。之后，公司围绕建筑生态链逐一布局，稳步发展，从钢材、木材等材料到土建，再到园林。到今天，沈道霞名下的涵霞集团已经发展成为拥有三个厂区，员工超过300人的大中型企业集团。

  沈道霞提出了公司的愿景——成为行业标杆的集团公司。在这个宏大目标的指引下，沈道霞带领公司高层分析状况、拆解战略、确定方向，再结合当时宏观环境、行业现状、竞合情况，制定了既具前瞻性又具操作性的发展计划。对于公司的明天，沈道霞有着清晰的规划，即紧密围绕实体这个核心，通过加入产业互联网、数字化运营和智能智造，完成从1.0阶段打通上下游产业链过渡至2.0阶段实现信息化、科技化、全球化、智能化、品牌化、标准化，最终达到3.0阶段的实体产业生态。沈道霞说：“实体经济就要是务实的，把事情做好。”涵霞集团有自己的研发部门、生产部门、质检部门、技术部门，大家一起努力确保涵霞集团的每一件产品都是高质量的，每一项工程都是高品质的。正是这种实实在在的特质，涵霞集团打动了一个又一个的客户。

  沈道霞为涵霞集团制定的使命是“对外成就客户，对内成就员工”。作为韩霞集团的员工是幸福的。第一，沈道霞非常注重员工福利。办好大食堂，各种美食色香味俱全，让员工吃饱吃好；办好图书馆，文学、历史、经营类都有，为员工学习提供条件；办好节日礼，端午、中秋和元宵，让员工感受到家的温暖。第二，沈道霞非常注重员工学习。学习文化在涵霞企业文化中排名第二，仅次于奋斗文化。这里的学习有两种：第一种是沈道霞亲自下场读EMBA，对员工进行行业趋势、公司文化、职业发展等方面的培训；第二种是传帮带师徒制，确保老师严格要求自己，树立榜样形象，徒弟则要“手勤、腿勤、脑勤、口勤”。沈道霞不仅注重培训，还注重用人，无论是师傅还是徒弟，表现优秀的都会有职务和待遇上的提升。现在涵霞集团人才老中青梯队搭配合理，战斗力强，既能打突击战，又能打持久战。

  沈道霞说，集团能快速发展到今天，离不开奉贤良好的营商环境，正是政府在职业培训、租房补贴、购房优惠、医疗服务、子女就学、积分落户等方面的大力支持，才让涵霞集团稳步发展。沈道霞不仅仅是说说，她还将自己的感谢转化为实实在在的慈善行动。2021年7月，涵霞集团为河南受灾群众抗灾自救和灾后重建捐款21.5万元；2022年1月，涵霞集团参加了“未小贤”保护救助基金的捐赠仪式。除了这些大型偶发项目，像重阳节进村拜访90岁以上老人，春节去柘林村慰问困难个体和困难家庭，沈道霞年年如此，从不假手于人。

  沈道霞说：“由于业务需要，我经常全国各地走，可每次进入奉贤区时，总会有一种莫名的幸福感笼罩在我身边——是回家的感觉。作为新奉贤人，我爱奉贤，能在奉贤成就一番事业，我觉得自己是幸福的，也是幸运的！”

作者：李继航

来源: 上海奉贤