根据区委统一部署，区委第三巡察组于2024年9月27日至2024年12月31日对区建设交通工作党委进行了巡察，并于2025年2月13日反馈了巡察意见。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、组织落实整改情况

区建设交通工作党委切实履行巡察整改主体责任，全面整改、突出重点，及时召开党委会，专题研究巡察整改工作。定期听取巡察整改情况汇报，研究解决突出问题，确保整改任务落地见效。坚持统筹推进，区委巡察组向领导班子及主要负责人反馈意见和选人用人工作、落实意识形态工作责任制专项检查反馈意见的整改落实工作。党委书记切实履行巡察整改第一责任人责任，对巡察整改负总责，带头领办重点难点问题，督促提醒领导班子其他成员落实整改责任。领导班子其他成员履行“一岗双责”，推动职责范围内巡察整改任务落到实处。

二、集中整改进展情况

（一）关于党委牵头抓总作用发挥不够充分，落实重大决策部署成效不够明显方面主要问题的整改情况

1.针对“理论学习不够扎实”问题整改情况：

一是进一步持续深入学习习近平总书记关于“人民城市人民建 人民城市为人民”、交通强国等重要论述，将其作为“第一议题”的重要学习内容，以更有力的措施推动我区建设和交通工作高质量发展；二是坚持领导干部领学，通过党委会、党委中心组学习等平台组织学习《全面推进美丽奉贤建设打造人与自然和谐共生未来之城的行动方案》等文件精神；三是营造良好学习氛围，布置理论学习墙，在委公众号上开设理论学习专栏，引导党员干部常学常新；四是扩大学习覆盖面，依托组织生活会、“三会一课”等平台，组织全委党员干部学习区委、区府最新工作要求，紧跟上级工作步伐；五是用好“学习强国”“干部在线学习”“中国干部网络学院”等平台，推动理论学习走深走实。

2.针对“推进区委、区政府有关重点工作不够有力”问题整改情况：

一是对区委、区政府重点建设项目做好提前筹划，主动加强与区发改委、区财政局、区规资局等部门的对接，加强前期手续协调，并督促建设单位加快推进新奉公路（奉燎-平庄）、停保场二期等项目建设；二是发布《奉贤区绿色生态城区建设管理办法》，建立生态城区建设部门联合机制。在土地出让、设计征询阶段严格落实生态城区建设；三是每年度开展绿色低碳专项培训，加强我区建设从业人员绿色低碳意识；四是加强超低能耗建筑项目试点，在土地出让、设计征询阶段提出相关要求，加强与区教育局、卫健委等部门对接项目；五是压实主体责任，严控事故风险。驰而不息加强对工地、公交、燃气、运输等行业的安全生产监管力度，压实安全生产主体责任。将《房屋市政工程生产安全重大事故隐患判定标准》作为监管执法的重要依据，督促工程建设各方依法落实重大事故隐患排查治理主体责任；六是吸取事故教训，强化末梢管理。进一步推进落实钢结构防护标准图集、防高坠标准图集、人员色标管理、安全记录仪等制度，提升工地本质安全水平；七是规范第三方服务，强化危大工程监管。依托第三方专业技术力量加大对危大工程的管控力度，指导企业补足管理体系中存在的短板，防范危大工程事故发生；八是完善安全监管机制，提升监督效能。充分运用智慧工地和小程序平台拓宽安全监督覆盖面，同时继续深化两场联动，提升安全监督穿透力，积极推行“双随机”监督检查和领导带队暗访督查机制，全面压实安全生产主体责任。

3.针对“践行人民城市理念存在差距”问题整改情况：

一是坚持跨前一步，源头减少投诉总量。结合全委全年工作，积极预判投诉热点，提前化解隐患苗头，控制投诉总量;二是主动沟通协作，加强复杂案件处置效果。对涉及到多个部门、群众关注程度高、处理难度较大的案件，主动对接区兄弟单位，明确职责范围，通力合作，加强案件处置效果;三是坚持定期复盘，不断增强案件处置能力。坚持每月例会制度，对典型案件进行拆解和探讨有效增强案件处置能力；四是强化组织领导。通过党委会、主任办公会季度专题调度，由主要领导亲抓，分管领导专项推进。编制热线工作报表，责任部门具体落实。同时开展常态化培训，提升人员沟通与问题处理能力；五是推进问题治理。针对住宅质量矛盾，与区规划资源局建立季度沟通机制，加强事前事中监管。修订验收制度，建立 “一项目一报告”“一项目一专人” 机制。会同多部门建立联席会议制度，督促建设单位整改。针对边界模糊类工单，积极与各单位沟通，明确各单位职能；六是提升处置质效。针对个别工作舆情，提前联合多部门拟定方案，明确解答口径与流程，通过公众号公告宣传。加强服务人员培训；七是加大公共自行车租赁卡退卡提醒力度。组织力量利用短信、电话、微信群等多种方式反复提醒市民前来退卡，3月底前完成一轮全覆盖电话提醒。充分组织力量、合理安排资金，做好前来退卡市民的退费工作，力争存量卡数量有较大幅度减少。针对无法联系到的办卡人，通过法定程序后上缴相关部门。

4.针对“助力乡村振兴工作不够到位”问题整改情况：

一是站稳人民立场，切实保障农民权益，聚焦“三高、两区”和农村危房等重点区域，加快推进我区农民相对集中居住工作，改善农村住房环境；二是督促相关街镇加快推进安置房建设；三是会同区财政局、区规划资源局、区房管局就西渡街道、四团镇、庄行镇等街镇的实施方案开展联合会审。联合区规划资源局统筹全区可用挂钩地块资源，协调分配各街镇加快方案编制，召集各街镇召开集中居住推进会督促街镇加快相关方案编制；四是加强风貌图集的推广引导，四团、柘林、庄行等镇先后与大赛获奖团队签约，目前各涉农街镇均有设计单位和乡村建筑师提供村民建房风貌设计和咨询服务，并提供风貌图集供农户免费选择；五是出台政策文件加强村民建房建设管理，2023年出台《关于进一步加强奉贤区村民建房建设管理的通知》，明确建房设计、施工、验收管理要求。2025年2月启动研究制定《奉贤区关于加强农村房屋建设管理的实施意见》，对农房的规划、设计、施工、验收、使用等涉及房屋安全的全过程管理提出全面要求；六是针对“四好农村路”建设存在不足等问题，在《奉贤区农村公路建设规划（2023-2027年）》编制阶段，充分听取两会代表、属地政府、村委会、社会群众等意见建议，优化我区农村公路（乡村道）规划布局，完善建设计划；七是2023-2024年，通过“四好农村路”提档升级，将5条6.455公里符合条件的村内道路纳入乡村道设施量。涉及柘林、庄行、西渡等街镇。

    5.针对“推进工程建设领域全周期管理工作成效不明显”问题整改情况：

一是充分认识智慧监管平台在奉贤大建设、经济大发展时期解决工程建设领域突出问题的重要性，加强对层层转包、借壳挂靠、违法分包等问题的智能比对、主动预警，推动行业监管和廉政监察落地见效；二是通过主要领导包案的方式积极助推工程建设全周期智慧监管平台建设进度，当前平台建设进度正按既定节点进行，系统主体功能开发工作已全部完成，3月底已完成第三方测评及数据对接工作；三是某基层单位修订完善《购买第三方服务项目监督管理办法》《关于落实“三重一大”制度的实施办法》《工程建设项目全程监督工作制度》等监督管理制度，并开展新修订制度宣贯培训；四是持续推进联合执法检查，强化行业乱象整治力度。会同各成员单位研究谋划2025年联合执法工作开展计划，重点加强对围标串标、违法分包、层层转包等隐匿性违法违规行为的检查力度；五是进一步完善联合执法检查资料清单，要求企业在检查前提前准备项目招投标、工作内容发包环节的详细资料，通过推演复盘，加大对围标串标、违法分包、层层转包等隐匿性违法违规行为的查处实效。六是在建筑师负责制试点项目中采用评定分离的方式确定建筑师及其团队。现已完成奉贤新城首个采用建筑师负责制的建设工程-奉贤新城15单元聚秀路幼儿园（暂定名）新建工程，作为同时首个以“评定分离”方式确定中标人的教育类项目，其创新实践为新城建筑行业注入了新动能；七是结合数字江海数字底座，编制数字江海区域级BIM实施导则，开展BIM区域应用。每年度开展BIM专项检查。

6.针对“依法行政的意识不够强”问题整改情况：

一是加强对依申请信息公开审批流转单、政务信息公开内容确定流转单的管理，要求职能部门、法制部门、党政办公室、分管领导层层审核，对相关意见进行认真把关，对于疑难复杂的信息公开案件，积极沟通区相关部门以及充分依托委法律顾问力量，进行专题研讨；二是加强业务培训，组织学习《政府信息公开条例》《上海市政府信息公开规定》等相关文件精神，提升工作人员业务能力；三是推动执法程序规范。通过组织培训、执法监督等多种形式进一步规范执法全过程记录;四是完善执法裁量基准。通过“拍案说法”法治品牌、细化执法裁量基准、加强组织学习等方式，让一线执法人员对执法裁量有更深入的认识了解，提高案件办案质量;五是优化联勤联动机制。充分依托“双随机一公开”联合检查，加强与区市场监管部门、公安部门的沟通衔接，制定跨部门联合检查计划，稳步推进跨部门联合检查工作。

7.针对“清理遗留项目进展比较缓慢”问题整改情况：

一是督促施工单位及财务监理抓紧完成审价；二是根据区财政的审计计划安排项目送审。整改期内，我委已召开专题会议，督促部分施工单位及财务监理加快审价进度。积极与区财政沟通，现已将环城北路（金海公路-金钱公路）项目纳入2025年度政府投资建设项目竣工财务决算评审项目计划。

8.针对“防范和化解重大风险意识不够强”问题整改情况：

一是健全完善意识形态工作责任体系，委属基层单位、各科室与分管领导签订意识形态责任书，严格遵守意识形态相关工作要求；二是将意识形态专题分析纳入党委年度工作计划，2025年拟围绕重点领域开展2次专题研讨；三是从意识形态视角剖析某维权典型案例，并将案例上传至网信办舆情管理平台；四是进一步细化网评工作要求、调整扩充网评员队伍，积极维护网络意识形态稳定；五是建立健全保密工作管理制度，规范定密标准及流程，准确梳理和制定工作秘密事项清单，明确定密责任；六是加强非涉密终端管理，规范涉密档案文件目录登记，全面清理非涉密终端存储敏感材料，定期组织开展保密检查工作；七是按照分类确定、先岗后人、人随岗定的原则，科学优化涉密岗位等级、精减涉密人员；八是定期组织开展保密宣传教育，普及保密知识，增强全体工作人员保密意识。

（二）关于履行从严治党责任不够到位，对干部的监督管理不够严格方面主要问题的整改情况 

1.针对“对党员干部的法纪教育意识不强”问题整改情况：

一是从思想根源、制度机制等方面深入剖析，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机强化日常监督管理，及时以案示警、以案为戒，用身边事教育好身边人；二是每年开展两次警示教育会，如系统内发生严重违纪违法情况则及时召开专题廉政会议，通过观看警示教育片、参观警示教育基地、上纪律党课等方式引导全委干部职工吸取反面案例教训，做到警钟长鸣、防微杜渐；三是开展党纪学习教育，各基层党组织依托“三会一课”、主题党日平台每年开展两次专题党纪学习教育，强化干部职工对《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分法》等应知应会纪法知识和建设领域专门法规的学习实践；四是严肃党内政治生活。及时对接区指导组确认领导班子民主生活会工作要求，相关会议材料报主要领导审核，及时督促相关领导及时修正不足，确保准确落实民主生活会各项工作要求。指导基层党支部扎实开展组织生活会，安排领导班子成员列席指导，要求党员扎实开展批评与自我批评，确保准确落实组织生活会各项工作要求。

2.针对“履行‘四责协同’机制不规范”问题整改情况：

一是年初，专题分析和研究党风廉政建设工作，制定党风廉政建设工作清单；二是召开党风廉政建设大会，层层签订党风廉政建设责任书；三是扎实落实领导干部“两必谈”要求，对新提任干部及时开展谈心谈话，谈话内容侧重岗位职责、廉政风险提醒，并将谈话内容记录在《纪实手册》。党委每半年统计领导干部谈心谈话次数，检查《纪实手册》；四是完善并落实谈心谈话工作制度；五是党委书记切实扛起“第一责任”，每半年审签班子成员《纪实手册》；六是领导班子结合岗位职责，做好问题评估和问题清单，并在《记实手册》中予以体现。

3.针对“廉政风险点排摸不够到位”问题整改情况：

一是领导班子紧密结合主管（分管）领域实际，对照巡视巡察、政治生态分析、述责述廉评议、财政审计等整改要求，排查岗位廉政风险点，做好廉政风险点上墙工作；二是深化“四责协同”机制建设。领导班子成员梳理分析突出问题，两级领导班子制定问题、责任、项目“三张清单”；三是某基层单位强化岗位廉政风险排查。开展2025年全单位岗位廉政风险排查和防范措施梳理填报工作，对收集反馈的岗位风险点和防范措施内容进行逐级审核，分管班子由主要领导审核，确保风险点与岗位职责相匹配；四是某基层单位加强对党组织班子成员的廉政教育和学习，提高其识别廉政风险点的能力，对2025年班子成员排摸的廉政风险点进行重新评估，提高针对性和准确性；五是某基层单位认真对照岗位职责，班子成员重新梳理查找廉政风险点。把党风廉政建设和各自分管的业务、责权紧密结合，力求查深查透，有针对性的深入找准自身岗位的廉政风险点，自觉接受广大职工的监督，建立完善反腐倡廉长效机制。

4.针对“工作作风不够务实”问题整改情况：

一是规范奉贤区工作平台OA系统使用，明确专人负责，加强日常管理，遵守保密规定，严格按照工作要求和时间节点做到应收尽收、应收快收；二是组织党政办工作人员认真学习《党政机关公文处理工作条例》，切实增强党政办三服务意识；三是全面加强党的领导，严格执行党委会和“三重一大”议事制度，着力提高科学决策、民主决策、依法决策水平。提高工作效率，及时落实“三重一大”集体讨论的工作任务；四是完善值班值守制度建设，严格落实24小时值班值守，保持值班电话畅通、及时接听，不定期组织值班值守巡查；五是定期组织业务培训，重点加强重大节假日值班值守工作培训，及时传达最新的值班要求，规范值班值守流程；六是某基层单位运用“拍案说法”内部培训平台，定期开展书写训练、文书制作质量评析反馈。制定法制业务培训计划，强化学习和技能磨练，提升执法水平；七是某基层单位按照相关执法工作要求，更正行政处罚事先告知书日期。八是某基层单位已于2025年1月启动绩效方案的调整，广泛征求职工意见和建议。根据职工反馈，对绩效方案进行调整，于2025年1月10日召开职工大会对绩效方案进行解读。会上，按照职工意见进行绩效方案的微调并进行表决，确定绩效方案。最后，将表决通过的绩效方案通过政务网发至每一位职工，确保职工知情权。

5.针对“内部管理不规范”问题整改情况：

一是某基层单位加强内部管理，规范资金使用，避免类似问题再次发生。根据《政府会计准则第3号—固定资产》的规定，将该套桌椅作为固定资产进行入账，并完成资产平台卡片录入；二是贯彻落实《中共上海市奉贤区建设和交通工作委员会关于“三重一大”制度的实施办法》，持续完善和细化“三重一大”制度的具体程序和操作流程，及时收集归档会议材料，确保讨论材料的完整性，提高决策的民主性和科学性。

（三）关于贯彻新时代组织路线不够有力，干部队伍建设存在不足方面主要问题的整改情况

1.针对“班子建设不够到位”问题整改情况：

一是严格执行“三重一大”等民主集中制相关制度，对于凡属重大事项决策，重要干部任免、重要项目和大额度资金的使用按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，研究制定年度重要事项专题研究计划，定期组织专题研究，做到“应上尽上”；二是班子成员在讨论“三重一大”事项时能充分发表意见，对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的暂缓表决，浓厚议事氛围；三是领导班子自觉贯彻整风精神,扎实开展民主生活会，充分运用批评和自我批评武器,开展积极健康的思想斗争。会前，组织人事科及时将批评及相互批评要求反馈领导干部，会上由主要领导强调相互批评的原则和要求，及时指出以“希望”“建议”代替批评的问题，确保相互批评出于公心、直截了当。会后，及时总结民主生活会开展情况，查缺补漏、优化完善，确保民主生活会质量。

2.针对“公务员考核把关不够严格”问题整改情况：

一是按照德能勤绩廉的要求进行考核，用好考核指挥棒，对制定出台的实施意见要做好跟踪问效；二是积极完善激励干部担当作为的制度和举措，已制定出台《关于委属事业单位工作绩效评价的实施意见（试行）》，同时加大对考核结果优秀同志在职务职级晋升、职称评聘等方面倾斜，进一步激发基层干部工作激情和攻坚勇气。

    3.针对“干部队伍建设比较薄弱”问题整改情况：

一是严格执行《中共上海市奉贤区建设和交通工作委员会关于加强干部选拔培养和队伍建设的实施意见》，召开干部工作专题研究会，加大年轻干部提拔使用力度；二是完善委科级年轻干部库，按照培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出的要求，分类分层次加强后备干部队伍建设；三是用好职务职级并行政策，定期梳理排摸和动态掌握符合公务员职级晋升条件的干部，让更多政治素养高、工作实绩突出、群众口碑好、作风优良的干部能得到职级晋升，进一步优化干部队伍建设；四是聚焦城市更新、船舶检验、消防验收、燃气安全等细分领域，通过举办各类专门业务培训，组织业务骨干参加市建设交通系统“处级大讲堂”、考察学习，并推行“项目培养”和“岗位历练”双模式挂职锻炼制度、轮岗交流、导师带教等多举措培养专业型年轻干部，进一步提高干部在建设交通行业的专业知识储备；五是结合本委工作特点和干部队伍实际，进一步加强调查研究，完善干部队伍建设长期规划；六是召开干部工作专题研究会，科学分析研判，制定干部人事调整方案，分批次逐步整改，加快优化我委干部队伍在学历、专业、年龄等方面的结构分布。

    4.针对“对基层党建工作的日常指导不到位”问题整改情况：

一是强化责任传导。党委领导班子严格落实抓基层党建主体责任，加强对基层党建工作的日常指导。落实领导干部联系点制度，党委班子成员结合分管工作实际，到所联系党支部参加组织生活会、学习教育、党建活动等，指导基层党组织开展工作；二是规范组织生活。每半年开展支部手册抽查工作，重点查阅支部手册中反映出的材料雷同、数据错误、活动类型错误等问题，并及时反馈至支部整改；三是提升党务干部水平。每年举办党务干部培训班，提高基层党务干部的党性修养、理论素养和专业能力，锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化党务干部队伍；四是某基层党组织强化动员部署和宣传教育，对换届选举的政策法规、重要意义、工作流程讲深讲细，提高党员和群众的认识。规范换届选举流程，严格按照法定程序，注重环节把控，确保合法合规；五是某基层党组织严格按照上级文件执行评选制度。根据党员评选情况，支委会讨论评议后公布测评结果；六是某基层党组织严格每月召开支部委员会，认真执行党员大会决议、上级党组织指示，讨论和决定党支部重要工作等。加强资料记录、归档等工作，会上如实记录班子发言表态，会后及时整理归档留存；七是某基层党组织制定年度“三会一课”、主题党日工作计划，明确每月主题、形式和活动内容，建立“三会一课”活动班子牵头负责制，加强活动策划、提升学习成效，确保各项活动严格按照计划推进落实。加强党员大会签到工作，安排工作人员做好签到记录的核对确认，确保与实际参会人数和大会记录一致；八是某基层党组织在组织生活会党员民主评议过程中仔细核对投票人数和实际票数，在统计票数时认真复核，确保一致，不再出现类似问题。在党支部工作手册的整理过程中，明确区分各类会议和活动的性质、目的和参与对象；九是某基层党组织严格落实党建工作责任制，紧密结合中心工作实际，认真落实“三会一课”制度，如实记录每一次党员大会情况；十是某基层党组织结合当前党的方针政策、上级党组织的指示要求以及本支部的实际情况，有针对性的撰写党支部年度工作计划，注重计划的可行性、针对性和创新性，确保计划既有高度又能落地。

（四）关于落实巡察等监督整改不够彻底方面主要问题的整改情况

1.针对“指导某基层党组织工作不够有力”问题整改情况：

强化某基层党组织建设，严肃党内组织生活制度，对标对表、立行立改，积极组织参加党务干部培训，完整规范填写《党支部工作手册》。

三、下一步工作安排

工作党委将认真对照巡察反馈意见举一反三，坚持领导带头、问题导向、标本兼治、统筹兼顾，把行之有效的整改措施和工作机制，固化形成制度。把巡察整改成果与业务工作、日常工作融为一体，不断增强工作实效，让整改成效体现到建设交通行业管理各项工作中。

（一）进一步深化党的理论武装，强化政治建设。始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。认真落实“第一议题”制度，坚持把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面落实党的二十大和二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。聚焦习近平总书记赋予的重大任务、提出的重要要求、作出的重要指示批示，及时贯彻中央、市委、区委的各项工作部署，结合奉贤发展建设新形势、新任务、新要求，把党中央对人民城市建设、交通强国的决策部署落到实处，推进城市精细化管理和交通强区战略，不断提升人民群众的获得感、幸福感、满意度，打造新时代创新型人民城市。

（二）进一步践行为民宗旨，提升履职效能。坚持奋楫笃行推动建设交通事业高质量发展。一要聚焦“交通强区”，着力打通我区内通外连交通“大动脉”，积极融入长三角高质量一体化发展，做好沪乍杭铁路奉贤站前期保障工作。加快推进15号线南延伸、南枫线等市级重大工程建设。二要聚焦“人民城市”理念，持续完善重大工程推进机制，着力推进“贝港城中村”“冷江雨巷城中村”项目改造、南上海体育中心等项目建设，更好服务区域发展战略。全力推进“四好农村路”建设，提升农村人居环境，保障农民住房安全，畅通区内道路“微循环”，提升桥下空间品质。狠抓信访处置工作。三要聚焦城市平稳运行，提升行业监管水平。深入推进安全生产治本攻坚三年行动，把好建筑工程、交通运输、交通设施、燃气等领域“安全关”，推进工程建设全周期智慧监管平台建设。四要聚焦营商环境，转变重审批、轻监管的观念，加大对围标串标、违规转包分包的打击力度，增强依法行政意识，营造健康有序的市场环境。聚焦施工许可一站式、竣工验收一站式、“水电气网联合报装”一件事，推进建筑师负责制试点、细化完善消防审验。五要聚焦内部管理，要不断完善内控机制，严把审批程序，规范经费使用；从严从紧把关重点工程项目及第三方服务，提高资金使用管理质效。

（三）进一步强化党建引领，推进全面从严治党。一要落实管党治党责任，全面加强党的领导，严格执行党委会和“三重一大”议事制度，着力提高科学决策、民主决策、依法决策水平。加强对基层党组织的工作指导，强化规范基层各项工作制度建设，经常性开展监督检查。严肃严格党内政治生活，提高领导班子民主生活会和基层党支部组织生活会质量。二要推动完善监督体系。深入贯彻中共中央《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》精神，一体推进“三不腐”，切实加强对基层“一把手”和领导班子的监督。增强班子成员“一岗双责”意识，深化“四责协同”机制，梳理廉政风险点，找准薄弱环节，推动党风廉政建设工作和业务工作深度融合。三要持续强化正风肃纪。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，强化日常监督管理，对隐形变异的“四风”问题要抓早抓小，用好第一种形态，绷紧领导干部廉洁自律的底线红线；对系统内发生的违法违规违纪案件，及时以案示警、以案为戒，以身边事教育身边人。

（四）进一步落实新时代组织路线，打造过硬干部队伍。一要建立更加科学的干部梯队。根据委《关于加强干部选拔培养和队伍建设的实施意见》，树立鲜明的用人导向，在符合任职条件情况下，优先提拔使用政治素质好、学历层次高、专业职称高、技术技能强、基层工作经验丰富、工作业绩突出的优秀年轻干部。大力加强后备干部建设。按照培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出的要求，分类分层加强后备干部队伍建设。优化科级干部退出机制，建立干部能上能下制度。二要探索更加多元的干部培训方式。加强干部实践锻炼，在35 周岁以下年轻干部中推行“项目培养”和“岗位历练”双模式的挂职锻炼制度，注重在急难险重任务中培养锻炼、考察识别干部。加强轮岗交流，建立委系统内年轻干部常态化交流机制，畅通各事业单位之间干部交流使用渠道，实现干部的多岗位锻炼。加强专业培训，分层分类开展干部培训班，提升干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。加强“传帮带”，提升年轻干部岗位适应速度和任职能力。三要坚持更加精准的干部考核机制。完善班子集体和干部个人精准考核管理机制，出台《关于委属事业单位工作绩效评价的实施意见》（试行），定期对干部进行考核回访，全方位考准考实干部业绩。精准设岗定责，避免“干多干少一个样”。建立激励机制，把严格管理和激励关爱结合起来，不断改进干部考核工作，加强干部考核结果运用。落实干部待遇激励保障政策，用好用足职务职级并行制度和事业单位专业技术人员聘岗晋升制度。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时反映。

联系电话：021-67185830

电子邮箱：15851857860@163.com

通讯地址：上海市奉贤区南桥镇城乡路333号（中共上海市奉贤区建设和交通工作委员会）办公室（信封上注明“关于巡察整改落实情况的意见建议”）

邮政编码：201499

 

 

中共上海市奉贤区建设和交通工作委员会

2025年7月15日