2012年奉贤区科委党建工作要点

 

2012年奉贤区科委党建工作总体思路：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七届六中全会、市委九届十七次全会和区第三次党代会精神，以迎接党的十八大、市第十次党代会的召开和学习贯彻会议精神为主线，牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，全面加强机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断提高机关党的建设科学化水平，动员和组织全委机关干部为加快奉贤“三化两建设”，全力打造“三区一基地”做出新贡献

一、着力强化理论武装，扎实推进思想政治建设

（一）以科学理论为指导谋划党建工作。按照中央和市委、区委决策部署，科学谋划党建工作的总体思路、重点任务、主要举措，促进党建工作与经济社会发展有机结合，促进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设协调发展。组织党员干部认真学习贯彻党的十八大、市第十次党代会、区第三次党代会精神，深刻领会全面协调可持续发展的科学内涵，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，在应对“四个考验”，化解“四个危险”中走前头、作表率。

（二）扎实推进学习型党组织建设。把社会主义核心价值体系融入党的建设全过程，广泛深入开展理想信念教育。坚持把集中教育与经常性的理论学习结合起来，用中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观武装党员干部头脑，不断提高广大党员干部掌握和运用科学理论的能力。积极调整党员干部的知识结构，着力提高推动“创新驱动、转型发展”的能力和水平。

（三）加强党员干部的教育培训。坚持以人为本，把握党员需求，增强教育培训的针对性和实效性。立足于工作岗位，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，加强党员干部职工的素质教育和能力培训。通过专题讲座、在线学习、经验交流等形式，深入开展读书活动，重点加强年轻党员干部教育培训。

二、以“四服务、三评议”为实践载体，进一步深化创先争优活动

（一）深入开展创先争优活动。坚持围绕中心、立足本职，继续深化创先争优活动。深刻把握服务大局、服务基层、服务群众、服务党员的要求，进一步丰富服务内涵、创新服务形式、提升服务水平。以窗口单位为民服务创先争优为重点，进一步落实“三亮三比三评”要求，以群众满意为第一标准，出实招、办实事、求实效。继续做好“三评议”，充分发挥基层党组织和党员的主体作用，促进整改，推动发展。“七一”前，以党支部专题组织生活会形式，集中开展党性分析和民主评议党员活动。

（二）形成创先争优长效机制。结合本单位实际，开展创先争优理论研讨，把各党组织和党员通过“四服务、三评议”载体，在“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的实践中，特别是在经常性联系和服务群众工作中形成的好经验、好做法用制度的形式固定下来、坚持下去，努力建立健全基层党组织和党员创先争优长效机制。继续做好村、社区结对共建、党员到居住地报到工作。

（三）深化党群共建创先争优活动。坚持党建带工建、带团带妇建，以工建、团建、妇件积极服务党建，共同推动创先争优活动深入开展。继续做好老干部工作，推进退休党支部、党员的创先争优活动。

三、加强党风廉政和政风行风建设，不断改善机关工作作风

(一)以加强党风廉政制度建设为重点加强“一岗双责”职责。认真贯彻中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实。组织主要负责人对班子成员、班子成员对科部长分别签定党风廉政建设责任制责任书，强化党组成员、行政班子、党支部书记、科部长作为党风廉政建设“一岗双责”的第一责任人意识，加大对责任制落实情况检查力度。着重开展好机关科室“一把手”信任度投票、部门二次考核、实施责任连带追究制、作风评议、公务活动回执制度五大项活动，注重质量和效果。研究探索和制定科委机关作风建设长效机制。

（二）深化机关基层党组织党务公开。继续贯彻落实《奉贤区贯彻<关于党的基层组织实行党务公开的意见>的实施方案》和《奉贤区关于制定党的基层组织党务公开目录的指导意见》文件精神，深化党务公开工作，优化公开目录，规范公开目录，丰富公开载体，拓展公开内容，切实保障党员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权。

（三）以廉洁从政教育为措施加强机关廉政文化建设。深入开展理想信念和廉洁从政教育，树立正确的权力观、地位观、利益观，提高党员干部拒腐防变能力。紧紧围绕构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系主线，不断完善各项制度。通过党支部学习、专题党课和警示教育等形式，定期开展严肃换届纪律等内容丰富的廉政文化教育，提高广大党员干部反腐倡廉的自觉性和坚定性，增强法制观念和纪律意识，打牢廉洁行政的思想政治基础，筑牢拒腐防变的道德防线。

（四）以深化机关作风效能建设为目标提升机关服务水平。继续开展“走访企业服务月”活动，进一步深化变等待服务为上门服务，变单项服务为全程服务的机制，切实转变干部工作作风，进一步营造干部创先争优的干事氛围。力争抓好水平提升，通过创新驿站，继续走访企业收集技术需求，并通过各能力点实现对接；力争抓好能力提升，努力实现“服务过程零障碍、服务方式零距离、服务质量零缺陷、服务效果零投诉”；力争抓好素质提升，增强本区信息化应用水平，在智慧城市设计和建设领域积极做好调研规划。全面提升机关干部的履职能力。充分发挥政风行风监督员的作用，主动邀请行风监督员参与我委各项工作，通过行风监督员宣传我委的工作职能，及时听取意见，改进工作。

   四、以“公正、包容、责任、诚信”的价值取向为指引，大力加强机关文化建设

    （一）开展思想道德教育。加强机关文化建设，推进奉贤“贤文化”建设。把社会主义核心价值体系作为精神文明建设的“魂”，牢固树立和践行社会主义荣辱观，弘扬中华传统美德，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，培育文明道德风尚，构建道德行为规范，不断提高机关党员干部职工的文明修养和道德水准。

   （二）进一步做好思想政治工作。注意掌握机关干部职工的思想动态，有针对性地做好思想政治工作。围绕干部职工普遍关心的热点难点问题，坚持以人为本，关心机关干部职工，重视做好生活困难职工、离退休老干部思想工作。切实做好维护机关稳定工作。

（三）加强党务干部队伍建设。通过集中培训、实践锻炼等途径，提高党务干部政治素质和业务能力。关心党务干部的成长进步，帮助党务干部解决工作和生活中的实际问题，为党务干部排忧解难。

 

               

 

作者：科委