2024年1月16日下午，奉贤区人社局党组成员、副局长路保文、区劳动关系科、区仲裁院党政班子领导以及区人社局执法大队一行来到金海街道，开展主题教育基层走访调研活动。金海街道办事处副主任陆欣慰陪同调研。

金海街道积极开展重大集体争议排查风险隐患、冬季欠薪工作，认真梳理劳动关系队伍改革和绩效考核工作情况。针对金海街道提出的实际办公地与注册地位处异地、新兴行业劳动关系不规范、单位管理者法律意识淡薄等问题，区劳动关系科、区仲裁院、区执法大队一一做了回应。调研会上，区域内的两家企业人事负责人进行了交流发言，他们对此次区人社局的走访调研和政策信息宣传表示真诚感谢，特别是区仲裁院“青年仲裁员对接街镇、企业”机制的设立对于企业在用工规范、规章制度建设、有效化解劳资矛盾上起到了重要的指导作用。

路保文局长首先对金海街道在劳动关系条线的工作表示了肯定，也感谢基层长期以来的支持。他指出一是深入基层，发现真问题。此次调研就是要摸清基层劳动关系方面的企业所需、群众所盼。二是梳理排查，推动真整改。要深入基层开展问题梳理，结合工作实际，寻找务实管用的破解之策。三是实干担当，推动真落实。要“问计于民”，集思广益，形成同题共答机制，发现矛盾的普遍性，着力推动深层次问题解决。

通过此次走访调研，以深入推进主题教育“四下基层”为契机，积极回应基层关切，切实解决有关问题，增强法规政策宣贯，为优化区域营商环境，提升群众满意度一心一意。