春节前夕，奉贤区人社局党组成员、副局长路保文、区劳动关系科、区仲裁院党政班子领导以及区人社局执法大队一行来到庄行镇社区事务受理服务中心，开展节前基层重大集体争议风险排查等工作的走访调研，庄行镇副镇长汤文陪同。

庄行镇社区事务受理服务中心认真梳理了劳动关系条线的相关工作，包括冬季欠薪、重大集体争议隐患排查、基层队伍改革等工作。针对庄行镇提出的问题，区劳动关系科、区仲裁院、区执法大队一一做了回应，针对企业提出的在用工规范、规章制度建设、有效化解劳资矛盾上的问题，区仲裁院通过“青年仲裁员对接街镇、企业长效机制”的设立，帮助企业答疑解惑。

路保文局长对庄行镇在劳动关系条线的工作表示了肯定，他指出一是强化源头治理。基层调解组织是劳资纠纷调处的前沿阵地，源头治理是化解矛盾的有效方式。二是做好节前维稳。特别是农民工欠薪问题，要联合多部门及时有效解决。三是夯实基层力量，通过业务培训，加强基层队伍在劳动争议业务知识、工作流程、业务素养上的全面提升。

通过此次节前走访调研，不仅排查了基层劳动关系条线的相关风险隐患，更加大了与基层的沟通联系。下一步，区人社局将深入贯彻落实党的二十大精神，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，坚持和发展新时代“枫桥经验”，探索企业调解组织培养建设，强化基层劳动人事争议调解组织建设，提升基层劳动人事争议协商调解工作效能，将更多争议实质化解在基层和萌芽状态。