为进一步加强人社年轻干部队伍建设，提升年轻干部理论素养和综合能力，4月24日下午，区人社局组织35周岁及以下青年开展应知应会理论测试和无领导小组讨论，51名年轻干部参加。

  一、应知应会理论测试

  测试采取闭卷考试的形式，客观考察政治理论知识、人社业务知识、本局基本情况等，既是对日常学习成果的集中检验，更督促引导年轻干部查漏补缺、巩固提升，为更好服务群众筑牢理论根基。

  二、无领导小组讨论

  无领导小组讨论采取抽签分组的形式进行，年轻干部围绕主题结合业务各抒己见，在规定时间内展开观点陈述、自由讨论和总结汇报。从组员破冰到互相协作，讨论过程中不断迸发出智慧的火花、团队的成果。

  此次综合测试通过“理论+实战”的形式，为年轻干部提供了展示自我、交流提升的平台。下一步，区人社局将持续关注年轻干部成长，搭建更多锻炼舞台，激励年轻干部勤学善思、实干担当，为人社事业高质量发展贡献青春力量。