2025年6月9日，为构建和谐劳动关系、优化营商环境，奉贤区人社局党组成员、副局长富永强在奉贤区劳动人事争议仲裁院主持召开专题会议，部署2025年“惠企为民，和谐同行”劳动法律法规宣讲活动，特别强调将基层走访纳入重点任务，推动政策宣讲与一线需求精准对接。局劳动关系科、执法科、区仲裁院相关负责同志参加会议。

    此次宣讲方案内容丰富，涵盖《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《妇女权益保障法》《人力资源市场暂行条例》等政策法规。宣讲形式多样，将通过线上线下多种形式，分层分类开展，包括以街镇为单位组织辖区内企业开展劳动法宣传讲座；对辖区内重点企业开展用工规范指导；针对涉及企业重大用工调整，如关停并转、经济性裁员、群体性矛盾等进行专项专案指导。为保障活动顺利开展，区人社局成立了劳动法律法规宣讲团，宣讲团成员为局劳动关系科、执法科、区仲裁院业务骨干，并设有召集人、副召集人、四个工作组及一个综合组，各街镇、开发区社事中心协助开展相关工作。富永强要求各工作组建立基层走访“三必访”工作机制，一是重点企业必访：对用工超 200 人或近三年发生集体劳动争议的企业实地走访，聚焦合同签订、工资支付等高频问题提供定制化指导。二是园区载体必访：对接东方美谷、工业开发公司等重点园区，联合召开 “政策问诊会”，形成企业共性需求清单。三是矛盾隐患点必访：对存在重大用工调整的企业实行 “一企一专班”，提前介入化解群体性风险，对欠薪隐患等问题当场出具仲裁建议书并跟进闭环解决。

    本次活动聚焦“政策落地、需求收集、矛盾化解”三大维度，通过网格化分工压实责任，力求以基层走访为抓手，将法规宣讲转化为服务实效，从源头预防化解劳动领域矛盾纠纷，为区域法治保障和营商环境优化提供支撑。