9月18日下午，奉贤区人社局召开党组（扩大）会议，传达学习习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要指示精神和中央、市委、区委党的建设工作领导小组会议精神，总结深入贯彻中央八项规定精神学习教育，巩固深化学习教育成果，推动作风建设常态化长效化。

  会议指出，要常抓不懈，拧紧作风建设常态构建的“螺丝钉”。要用恒心铸就政治自觉的磐石。局党组、局属各党（总）支部将中心组学习、专题辅导、联组学习、开展党课等多种形式贯穿学习教育全过程，从思想上做到了正本清源。要用韧劲浇灌作风教育的沃土。坚持教育在先、警示在前，不断深化“六学”机制等做法，引导党员干部算清人生“七笔账”，从思想源头上消除“四风”萌芽。要用铁规构筑制度机制的堤坝。以常态化举措推动作风建设常态化落地生根、一贯到底。不断提高制度执行力，全面构建不敢腐、不能腐、不想腐的立体防线。

  会议强调，要以学促行，激发作风建设成果转化的“新活力”。要担当作为，锚定人社工作核心任务。围绕主责主业和考核任务，精准对接企业群众需求，打通“最后一公里”。树立全区“一盘棋”思维，统筹区域协调发展，加强部门协同与跨区域联动。要开拓创新，赋能人社工作提质增效。不断深化制度创新，提升人社工作对于经济发展的贡献度，积极助力“经济回稳回升”的当前全区核心任务。要全心全意，夯实人社工作民生基础。把群众满意作为第一标准，在就业服务、工伤认定、劳动维权等工作中践行初心使命。党员领导干部要聚焦发展所需、企业所盼、群众所忧，带头走好新时代党的群众路线。

  会议要求，要破浪前行，打造作风建设纵深发展的“助推器”。聚焦责任主体核心环节，构建闭环式作风管理体系。围绕就业培训、社会保障、人事管理、人力资源、劳动关系等核心板块，建立“责任清单-过程督导-效果评估-整改提升”闭环管理机制。优化绩效评估机制设计，激活干部队伍内生动力。建立健全激励机制、容错纠错机制等，让干部敢闯敢干，担当作为。强化过程监督效能转化，打造全周期执行保障系统。围绕人社政策落实链条长、服务群体广的特点，构建“事前预警-事中纠偏-事后问效”的监督闭环。强化结果运用，对发现的问题做到“发现一个、解决一类、规范一片”。

  来源：@奉贤人社