1月23日，奉贤区人社局召开2026年度学习讨论会。局党政班子领导、调研员、局机关各部门全体工作人员、下属各事业单位中层及以上干部参加会议。

  局党组书记、局长朱传锋指出，面对更加严峻的形势，更加繁重的任务，我们要以更加昂扬向上的精神状态，更加求真务实的工作作风，把2026年的工作推上新的台阶。

  一是要做充满激情、富于创造、敢于担当的人社人。激情是干事创业的发动机，是攻坚克难的精气神。人社工作没有旁观者，更没有局外人。无论是就业、创业、培训政策的落实；社会保障的精准覆盖，人力资源服务的提升；劳动关系和谐的构建，都需要大家带着感情去做，怀着责任去干。富于创造，就是要守正创新，做改革攻坚的开拓者。新时代人社工作面临人口结构变化、就业形态升级等一系列新的挑战。要打破思维定式，突破路径依赖，以创新思维破解发展难题，在政策落地中找创新点，在服务提升中找突破点。敢于担当，就是要始终牢记职责使命，面对矛盾，敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，不折不扣地落实各项工作任务。

  二是要做守土有责、守土负责、守土尽责的人社人。守土有责是一种态度，要牢固树立责任重于泰山的意识，明确自己的职责和任务。各科室、单位要将各项工作任务分解到岗、落实到人，一级抓一级，层层抓落实，确保各项工作任务落到实处。守土负责，就是要做到事事有回应，件件有着落，对于工作中发现的问题要及时整改，对群众反映的问题要及时回应。要多深入到企业、社区，了解岗位需求和劳动者的诉求；要耐心、细致、热情服务，让群众少跑腿、多省心；要严格规范执法，同时还要传递法治的温度。守土尽责，就是把工作做得尽可能的完美，不能只求做过了，过得去，要做得好，过得硬。

  三是要做主动作为、比学赶超、廉洁自律的人社人。主动作为，就是要牢固树立马上就办、真抓实干的工作作风，对各项工作要主动认领、积极推进，不推诿、不拖延，做到心中有责，眼中有活，手中有事。要增强工作的预见性和主动性，提前谋划，及时应对可能出现的风险挑战，部门之间要加强协作配合，形成工作的合力。比学赶超就是要树立对标先进、争当一流的意识，主动向先进单位学习经验和好做法，在全局内部营造比学赶超的良好氛围，提升业务能力和工作水平，见红旗就扛，见第一就争。廉洁自律就是要始终把纪律和规矩挺在前面，严格遵守党的各项纪律。

  局班子成员围绕各自分管领域交流发言。

  局机关各科室、局属各单位围绕2025年工作完成情况、2026年工作目标、2026年工作思路、2026年工作重点交流发言。

  本次学习讨论会大家紧扣重点、直抒己见，既深入分析了当前人社工作面临的新形势新挑战，又精准谋划了 2026 年工作的发力点和突破口，进一步凝聚了思想共识，为推动人社工作提质增效打下了坚实基础。下一步，奉贤区人社局将以只争朝夕的紧迫感，时不我待的使命感，攻坚克难的责任感，继续坚持发展第一要务，紧扣区域发展大局和群众急难愁盼，以更高站位、更实举措、更优作风推动人力资源和社会保障事业高质量发展，为打造南上海重要增长极，谱写中国式现代化奉贤实践续篇、时代新篇持续贡献人社力量！