奉贤区西渡街道党工委紧扣“贤城贤治”党建引领基层治理，以“六大工程”为行动指引，树牢“实”字导向，用好“联”字方法，着力构建党政班子成员“一岗双责”、职能部门分工协作、直属党组织书记齐抓共管、基层党员群众多元参与的融合治理格局，深耕细作互相熟悉、互助友爱、友好互动的“熟人社区”，扮靓幸福“实”景图。

        一、夯“实”基础“联”载体，丰富“熟人社区”善治场景。注重开门搞教育，以多元场景支撑“熟人社区”建设。常态化走访。精细网格党建，以街道全体干部为重点，鼓励辖区党员带头，结合驻企店小二、“早餐圆桌·问需贤才”等活动，构建“全面掌握、全域走访、全力保障、全情提质”机制，持续开展“四百”大走访，摸清社情民意，形成《“贤城贤治”党建引领基层治理的路径研究》课题报告、“四百”大走访案例汇编等调研成果。实体化布局。精心规划“15分钟社区生活圈”，加快推进西渡养老院、老旧小区加装电梯、社区文体中心等民生实事工程，升级生活垃圾分类投放点、精品示范居住区。深化党群服务阵地体系功能建设，创成区级示范性党群服务阵地11个。启用“家门口”就业服务站，设定能力提升、援助帮扶、创业指导等六大功能，变“流量”为“留量”。数字化统管。依托“社区云”平台、“一网统管”城市运行管理平台和接入公安数据系统的“熟西警事”智慧管理平台，创新打造平安建设服务中心，内嵌社区警务、联勤管理、“三所联动”等“五大工作站”，贯通“商区、街区、社区、地区”治理场景。聚焦“四库”联动机制，推行首派负责制、书记点评制等，提高12345市民服务热线案件办结效率，退单率下降95%。

        二、抓“实”核心“联”力量，释放“熟人社区”善治潜能。强化资源统筹，合力打造“治理共同体”。赋能干部队伍。“加”筹码。开设正职干部、年轻干部、党务干部主体班次，以专家讲座、情景模拟、座谈交流等方式，强化学思享良性互动。深化“四问六比”机制，以“书记面对面”“擂台比武”等举措，激励比学赶超、争先进位，致力锤炼高素质专业化干部队伍。“减”阻力。推行基层党建品牌影响力指数，因地制宜改进考核体系，提高“群众评价指标”权重，以电话抽查、开展测评等方式，掌握群众评价，并通过精简居村挂牌标识、归并职能部门下沉事项、列明居村出具正面清单等一揽子举措，加快减负增效。挖掘多元骨干。持续深化“党员先锋行动”，健全群众力量参与机制，分层分类集聚文艺团队、技能达人、行业专家、乡贤等社区骨干，形成发展村党总支“贤锋工作室”乡贤会、文怡居民区党总支“五个半时辰”互助项目等特色举措。做实“好邻两长”工程，以老青结对带教、互学互评、参观实践等方式，建强楼组长、村民小组长等队伍。打破条块界限，梳理政策资源清单和社会组织资源清单，并打造“左邻右舍”服务平台，充实社会组织和专业社工力量。

        三、筑“实”品牌“联”优势，放大“熟人社区”善治效应。结合“新时代好班长任期目标135工程”，一体化推进“我为群众办实事”“一个支部一件实事”等专项任务，有序有力解决好一批群众“急难愁盼”问题。落实为民办实事240余件，完善解决民生问题的制度机制6项。聚焦重点群体。精心实施“四叶草”工程，关心关爱“老小困残”群体。借助“银青LING距离”项目、“明亮行动”等举措，为独居老人、纯老家庭等提供智能手机使用指导、上门慰问等服务。以“成长任意门”延时服务、“心起航”心理健康教育等项目，守护青春成长。充实“社会救助顾问”资源，帮扶特殊困难群体。聚焦特色培育。放大华理专家赋能团队优势，多点铺开“美好社区、先锋行动”。金都居民区党支部构建“美丽约定+楼组约定+熟人约定”的“一朵小红花”积分制系统；鸿宝第二、三居民区党总支以“鸿邻园”改造为切入点，开展“接二连三”社区花园工作坊项目，重点打造“一带一路一广场”。聚焦示范带动。坚持以群众满意不满意为根本评判标准，以定期调度与不定期抽查相结合的方式，强化过程指导与复盘提炼，并结合“学习身边榜样”活动，以项目路演、专栏推文等方式，展示在主题教育期间推动社区善治的优秀做法、先进典型。成功选树市、区级“新时代好班长”各１名、区级“先锋堡垒”２家、党支部建设示范点２个。