近日，区委组织部选人用人工作检查组通过查阅报告、开展访谈等形式，对我局选人用人情况进行了全面检查并予以了肯定。一直以来我局高度重视选人用人工作，通过一系列举措，切实提高了我局干部选拔任用工作的规范化、制度化和科学化，提升了选人用人公信度,营造了风清气正的选人用人环境。

一是统一思想认识，夯实选人用人工作基础。注重对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》进行广泛学习和宣传工作，通过组织党委中心组学习使领导干部熟悉条例，开展专题教育使组织人事干部精通条例，利用单位公告栏及局网站等手段使广大干部群众了解条例，形成多渠道学习、全覆盖宣传的工作格局，营造公开透明、群众公认的选人用人工作氛围，为干部选拔工作开展打好基础。

二是坚持“三个原则”，确保选人用人导向正确。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻“四项监督制度”和我区干部选拔任用“五个配套办法”，坚持以“德才兼备”为首要原则选任干部，坚持按规定职数为基本原则配备干部，坚持以优化结构为重要原则建设队伍。2012年以来，共提拔任用科级正副职干部11人次，其中35周岁以下5人次。

三是严格组织程序，力求选人用人工作公信力强。积极推行“两轮推荐”，即由局中层以上干部进行推荐和基层单位进行推荐的方式，将一批群众公认、群众满意、实绩突出的同志纳入考察范围。对拟提拔的干部实行全面考察，既注重考察干部的工作圈，又注重了解干部的生活圈和社交圈。并按规定在一定范围内进行7天以上的任职公示，接受群众监督，确保干部选拔任用工作的公开性和准确性。

四是加强监督管理，确保干部选拔任用有序规范。局党委通过制定《房管局基层单位中层干部提拔任用若干规定》，把四项监督制度的各项规定落实到干部选拔任用各项程序和各个环节中，并进一步扩大监督范围，提高干部选拔任用的工作质量。通过完善年度《基层单位目标考核的实施意见》，不断增强我局干部选拔任用工作的民主性和透明度，为选准人，用对人提供保障。（组织人事科）