编者按：

  城市与人才，究竟应该是什么关系？是规模扩张，还是深度匹配？是短期激励，还是长期滋养？

  伴随奉贤区第二届“创新创业 首选贤城 5·20贤才日”启幕，奉贤区融媒体中心今日起推出系列报道，聚焦奉贤在“产业聚才、政策引才、四海揽才、服务暖才、环境留才”五个维度的实践与探索，尝试回答一个命题：当一座城市不与中心城区拼区位、比配套，而是沉下心来做好“人才与产业深度融合”这篇文章时，会发生怎样的变化？

  人才竞争的下半场，比的早已不是谁给得多。比的，是谁更懂人才，谁能成就人才。

  一位顶尖人才携技术而来，一份精准产业目录向人才而去。这正是奉贤“双招双引”的核心逻辑：产业因人才而兴，人才因产业而聚。

  引育一名领军人才

  崛起一条特色产业链

  姚力军与奉贤结缘，始于2012年。

  彼时，他已是半导体材料领域的顶尖专家，手握超大规模集成电路制造用溅射靶材的核心技术，却面临上游超高纯金属原材料被国外垄断的“卡脖子”困境。他要在上海找一方沃土，打通产业链的“最后一公里”。

  为什么是奉贤？彼时奉贤正处在产业转型期，有承接高端制造的空间纵深，更有“不求速效”的定力。当别处追逐“短平快”项目时，奉贤给了这家前景尚未明朗的企业76亩地，给足近十年“冷板凳”时间。但真正让姚力军和他的团队感到“走不了”的，是一件小事。

  企业所处的超高纯金属材料属新兴领域，在行业分类中一度被归为“有色冶炼”——这意味着环评、政策申报处处受限。奉贤没有说“这是你们自己的事”，而是迅速组织专家评估，帮企业将类别重新认定为“电子专用材料制造”。一个“正名”，让企业走上快车道。事情不大，但它让一个硬科技团队感到，这座城市懂他们。

  这份托付结出硕果。2023年，同创普润突破5N超高纯锰技术，中国成为全球第二个掌握该技术并量产的国家。上下游企业加速集聚，一条半导体材料产业链在奉贤拔节生长。去年5月，市委书记陈吉宁赴同创普润调研，鼓励企业安心深耕。姚力军表示，将打造同创半导体新材料创新产业园，进一步筑牢我国半导体材料产业链。

  今年5月8日，在奉贤区第二届“5·20贤才日”启幕式上，姚力军获评南上海人才高地年度人物。姚力军的故事，是奉贤“人才引领产业”的经典范例。奉贤引才的眼光，从不局限于单个专家，而是瞄准其背后的全产业链潜力。以土地、政策、时间为基石，让企业安心扎根。待龙头企业根深叶茂，上下游资源自然汇聚，实现“引进一个人才、培育一个企业、壮大一个产业”的链式效应。这种打法并非孤例。

  本届“贤才日”上获评的“滨海贤人”和年度人物中，多位人才均循此轨迹：携核心技术落地，企业成长壮大，产业链同步延伸。奉贤看得清楚：一个姚力军能带动一条产业链，那十个呢？以才带产、以才兴产是产才融合发展的重要路径，要让每个领军者都成为强力磁场。

  做强优势产业集群

  搭建人才成长舞台

  姚力军的故事是A面，人才目录就是B面。这份目录由全区100名人才服务专员深入1200家重点企业点对点排摸而来：四大特色产业人才需求占86.7%，研发和生产检测类岗位最多，15万元以上年薪占比近70%。“过去引才是‘大水漫灌’，不清楚企业真正需要什么人才。”区委人才办相关负责人坦言。如今产业需要什么人、什么能力、什么薪资，一目了然，引才从“盲目撒网”转向“精准滴灌”。

  更深层的变革，在于机制的前置。产业项目尚在洽谈，人才部门便已介入——企业落地需要多少人、从哪里招、安居怎么解决，在谈判桌上同步规划。“产业部门的招商会，人才部门也要在场。”人才工作跟着项目走，服务跑在需求前。本届“5·20贤才日”启幕式上，奉贤发布“四大特色产业急需紧缺人才目录”——24个细分赛道，近2000个岗位虚位以待。目录的精准，靠的是脚底板跑出来的功夫。每年服务专员一家家问、一个个对，把需求列成清单，再通过区校企对接，让企业按需“点单”、人才带岗“上桌”。

  今年5月8日的南上海人才招引活动，95家企业带来1468个岗位，9所高校1400余名学生闻讯而来。一位应届生告诉记者：“企业需要我学的方向，我就有底气留下。”这套“产业点单、人才上桌”的机制，正在让产才衔接从“撮合”走向“咬合”。

  激活产才共生生态

  催生发展化学反应

  从姚力军的项目落地到人才目录发布，从“人带产业”到“产业聚人”，一个闭环正在奉贤成型：先抓住关键的人，让人带出产业；再把产业做成气候，让产业聚拢更多人才。两者互为支撑、循环提升。作为上海五个新城之一，奉贤不与中心城区拼区位、比配套，而是另辟蹊径——千亿级产业集群加速崛起，蕴藏大量机遇与上升空间。同期推出的青年人才安居新政“一年免费住、三年轻支出”，也是这层逻辑的延伸：给房子不是目的，让人才能心无旁骛创新创业才是核心追求。

  五年前，奉贤的引才主题是“先把人引进来”。如今，已升级为“引对人、用好人”。这个转变背后，是一个新城对自身发展路径的清醒认知：人才竞争的下半场，比的不是谁给得多，而是人才与产业融合的深度、生态赋能的温度。唯有让人才与产业真正发生“化学反应”，才能释放最强发展动能。

作者：侯阔