近年来，奉贤区人社局党组牢牢把握党建引领业务核心方向，整合全局党建资源，精心打造“五心聚力 贤人先锋”党建品牌矩阵，以高质量党建推动人社事业高质量发展，为打造南上海重要增长极凝聚强大人社力量。

  一、铸魂：组织强基，筑牢红色根基

  1、品牌领航，构建矩阵体系。以“1+3+6+5+N”为工作主线，即以1个大党建品牌为引领，以组织强基、党员先锋、清廉护航三大举措为抓手，以6个党（总）支部为基础，以五“心”专项行动为支撑，动态拓展N个创新项目。以局机关党委“五心聚力·贤人先锋”党建品牌为统领，整合局属各支部特色品牌，构建全域覆盖的党建品牌矩阵。如“红芯领航、贤锋铸魂”立足职能，联动各支部品牌，做好业务统筹、流程优化和效能提升相关衔接工作，“仲和先锋”在化解劳资纠纷、开展用工指导时，联动“贤城就业，服务民生”，提前介入企业用工规范指导，从源头减少纠纷，与“精·彩人社，暖·心保障”做好工伤认定、待遇落实等相关衔接。各品牌打破单位壁垒，依托日常工作交集，实现优势互补、协同发力，彰显品牌矩阵的聚合效应，形成层级清晰、覆盖全面、特色鲜明的党建品牌矩阵，让党建引领有方向、有抓手、有载体。、

  2、资源融合，深化党业协同。组织各支部开展“党建引领业务攻坚”专题研讨，聚焦就业服务、社保经办、人力资源、劳动仲裁等核心领域，编制形成《“党建+业务”融合手册1.0版》，梳理党建引领业务提升清单26条，成果反哺党建效能清单24条，全面推行党建、业务双清单管理，推动目标协同、资源共享、工作联动，实现党建与业务同谋划、同部署、同推进、同落实。引导基层党组织将党建工作与业务工作深度融合，其中“仲和先锋”“贤城就业、服务民生”分别荣获区级机关优秀党建品牌和培育党建品牌，区仲裁院、区就促中心荣获区级机关“党支部建设示范点”。

  3、党建联建，服务下沉一线。积极参与社区网格治理与产业链党建共建，推动机关力量、资源、服务“三下沉”。深入开展“局长走流程”活动，去年以来参加走流程人员157人次，与“一个支部一件实事”深度融合，形成问题清单48个、需求清单47个、措施清单33条，聚焦民生痛点，切实将党建“软实力”转化为服务“硬支撑”，引导党员干部走出机关、走进一线、走近群众，把服务送到企业和群众最需要的地方。局机关党委与四团镇第二综合网格临时党支部、欣悦街区党支部签订协议，开展“银发艺心颂党恩，乡村振兴展新颜”“惠民政策到身边，共绘人社同心圆”“人社助新业，欣悦启新程”等党建项目。助力乡村振兴，圆满完成与四团镇镇西村上海市城乡党组织驻村结对帮扶工作。

  二、赋能：党员先锋，实践使命担当

  1、党性锤炼，筑牢思想根基。严格落实相关制度，将学习教育内容有机融入“三会一课”、主题党日、人社讲堂等，增强全局党员党性意识，推动组织生活制度化、规范化、常态化，基层党组织生活质量得到提升严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，第一时间传达学习上级党组织精神与决策部署，坚持读原著、学原文、悟原理，持续强化理论武装，筑牢对党忠诚的思想根基。建立理论联学、支部联建、资源共享模式，去年以来累计开展理论学习163次、组织参观学习23次、举办专题党课13次。

  2、五心行动，彰显为民初心。各支部立足业务特色，扎实开展五“心”专项行动：就业创业燃信心，聚焦重点群体多元需求，依托15分钟就业服务圈，打造稳就业服务闭环。开展“创新创业·首选贤城”高校毕业生招聘志愿服务主题党日活动，党员干部深入园区走访重点企业，精选95家优质企业，推出1468个高质量岗位，与在奉高校建立联络机制，组织大学生参会，以党建链串起人才链、就业链。技能培训铸匠心，持续推动职业技能提升培训，新增互联网营销师、人工智能训练师、家政服务员等社会化培训项目，为加快培养适合奉贤区域产业发展高素质技能人才提供保障。社会保障润惠心，积极推进城乡居保全面参保，党员干部深入乡村，用本地话讲解“多缴多得、长缴长得”账本。依法保障各类职业人群的工伤权益，落实对出行、即时配送、同城货运类新就业群体职业伤害保障工作。劳动维权护公心，有效填补新就业形态纠纷化解的机制空白，成立“奉贤区新就业形态劳动纠纷一站式调解中心”，为方便居民、工人就近维权建设劳动人事争议派出庭；与法院联合开展“人社优商·裁审沙龙”活动，围绕劳动权益深度研讨，为企业提供实操指引。人力服务聚同心，深入推动高端人力资源服务机构向特色产业集聚，动态掌握企业用人需求、就业形势、人才流动等情况，及时协调解决企业发展难点痛点问题。把党建优势转化为解民忧、惠民生、暖民心的实际成效，以实干实绩诠释人社担当。

  3、青干培养，锻造过硬队伍。启动人社“聚青池2.0·新帆起航”年轻干部阶梯式培养计划，构建“党组统筹、党群办跟踪、班级自主管理”三维体系，打造“班级化+自主化+融合化”培养模式。围绕“基础筑牢、能力提升、成长成才”三阶段，建立一人一档，培育“善思、善学、善言、善行”新时代人社年轻干部，锻造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。组织局年轻干部进行应知应会理论测试和无领导小组讨论，全面考察提升年轻干部综合能力素质；开展青年“开放麦”活动，团员青年围绕作风建设谈思考认识。组织“青年宣讲队”走街镇进园区访企业，提供零距离人社政策解读和就业、工伤等指导服务。

  三、守正：清廉护航，紧绷纪律之弦

  1、警示教育，筑牢拒腐防线。坚持常态化警示教育，每年制定专项教育计划，丰富教育形式、拓展教育载体，用身边事教育身边人，以典型案例敲响警钟、强化震慑，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，时刻绷紧廉洁自律这根弦。对党员干部苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，紧盯关键岗位、关键领域、关键环节，严防“推脱绕”“吃拿卡要”等窗口“微腐败”问题。

  2、制度防控，扎紧廉政笼子。健全廉政风险定期排查、动态更新机制，明确防控责任与具体措施，实现风险可防可控。组织局系统干部职工全覆盖排查岗位廉政风险点761个，制定防控举措828条，层层签订《党风廉政建设责任书》。定期开展制度执行专项检查与审计，对问题严肃整改、追责问责，让制度成为带电的“高压线”，确保权力在阳光下规范运行。

  3、作风提升，树立良好形象。扎实开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，深化作风建设专题学习，把“学思想”作为首要任务贯穿始终，引导党员干部树立和践行正确政绩观。完善全面从严治党“四责协同”机制，细化责任清单，形成责任闭环。坚持“书记抓，抓书记”，扎实开展基层党组织书记抓党建工作述职评议，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。局属各单位支部立足岗位交流研讨、查摆提升，以严实作风推动工作提质增效，以清廉形象赢得群众信任，持续擦亮人社服务金字招牌。

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